随着人力成本的上升,企业用人显得愈发艰难,人员流失成为一大难关。一般来说,传统企业在库管岗位的经验诉求比较大,也更不愿意有经验的老库管离职,因此往往都会花高成本留人。新库管上任后,需要对仓库、商品等熟悉一段时间,培养成本就可能是好几个月。库存管理软件的出现,可以避免企业陷入这一尴尬,不再畏惧人员的离职,新库管上任后也能通过库存管理软件快速上手。接下来就看看这个让新库管上手快的库存管理软件吧。
很多企业对库存管理软件并不陌生,特别是一些业务规模比较大的企业,大都摒弃了人工管理模式,购入了库存管理软件。但是对许多中小微企业而言,库存管理软件还只是一个听闻的存在,一方面,他们觉得库存不多,不需要软件来管理,另一方面缺乏信息化认知,没有得力的员工来操作软件。种种原因阻碍了库存管理软件在小微企业中的实施,也正是这些顾虑,才让其深陷人力成本的困局。
事实上,库存管理软件并不是一个高深莫测的高科技产品,只要能玩微信都可以玩转库存管理软件,尤其是来肯进销存的库存管理软件,界面清晰、简洁,功能操作符合大多用户习惯,手机点开就能使用,对操作员完全没有技术要求,因此,即使是做了二十几年的老库管也不必惊慌。再者,对于新上任的库管来说,以往需要大半个月才能熟悉的仓库商品和摆放位置,现在只需要一部手机就能随时查询每一个货品的位置,根据剩余数量回复订单,拣货发货速度都能大幅提升,新人上手一天就能像老库管一样熟练。这样哪怕人员变动再大,企业也不再害怕老人离职新人无法上手的问题了。
不仅如此,库存管理软件的使用其实对企业来说本身就是一种督促,将繁乱无章的仓库在软件的督促下变得井然有序,原本费尽心力的事情现在有人代替做好,何乐而不为呢?
一、仓库规划 1、分区画线: 根据库房结构、货品大类,清晰划分区域(如原材料区、成品A区、成品B区、包材区等)。用油漆在地面画清晰的分割线和区域框线。 2 、通道命名: 每条主通
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